Keseimbangan hidup dan kerja belum ada di Singapura, menurut mayoritas karyawan yang mengambil bagian dalam survei pada subjek di Singapura. Menurut survei JobStreet yang dirilis pada Senin, hampir sembilan dari 10 (atau 88 persen) yang disurvei mengatakan mereka bekerja di luar jam resmi mereka. Beban kerja yang berat dan tenggat waktu tidak masuk akal adalah alasan utama untuk menarik pergeseran panjang.
Dari kelompok ini, 70 persen memilih untuk menyelesaikan pekerjaan yang belum selesai di kantor, sedangkan 30 persen sisanya memilih untuk membawa pulang kerja. Sebanyak 650 pekerja dan 135 pengusaha yang disurvei selama survei yang dilakukan bulan lalu.
Survei juga melemparkan dua fakta menarik yang timbul dari keseimbangan kehidupan kerja pengusaha inisiatif :
(a) 45 persen menunjukkan bahwa perusahaan membayar layanan bibir untuk keseimbangan kehidupan kerja dengan kebijakan di tempat hanya untuk menunjukkan
(b) 42 persen menunjukkan bahwa mereka memilih untuk tidak menggunakan inisiatif perusahaan untuk keseimbangan kehidupan kerja dengan mayoritas mengutip kekhawatiran menerima review kinerja rendah sebagai alasan utama.
Pengusaha yang cepat untuk membantah titik kedua meskipun dengan presentase 74 persen dari 135 yang disurvei mengatakan mereka tidak melihat pekerja yang menggunakan keseimbangan kehidupan kerja perusahaan inisiatif sebagai kurang berkomitmen untuk pekerjaan mereka. Sebuah keprihatinan yang diangkat adalah karyawan berpotensi menyalahgunakan sistem.
Untuk hal ini, responden menyarankan keringanan pajak perusahaan dan penegakan kebijakan sebagai langkah yang pemerintah bisa lakukan untuk mendorong lebih banyak perusahaan untuk mempromosikan keseimbangan kerja dan kehidupan di kantor. By Deborah Choo | Yahoo! Newsroom
Keseimbangan Hidup dan Bekerja
Dari kelompok ini, 70 persen memilih untuk menyelesaikan pekerjaan yang belum selesai di kantor, sedangkan 30 persen sisanya memilih untuk membawa pulang kerja. Sebanyak 650 pekerja dan 135 pengusaha yang disurvei selama survei yang dilakukan bulan lalu.
Survei juga melemparkan dua fakta menarik yang timbul dari keseimbangan kehidupan kerja pengusaha inisiatif :
(a) 45 persen menunjukkan bahwa perusahaan membayar layanan bibir untuk keseimbangan kehidupan kerja dengan kebijakan di tempat hanya untuk menunjukkan
(b) 42 persen menunjukkan bahwa mereka memilih untuk tidak menggunakan inisiatif perusahaan untuk keseimbangan kehidupan kerja dengan mayoritas mengutip kekhawatiran menerima review kinerja rendah sebagai alasan utama.
Pengusaha yang cepat untuk membantah titik kedua meskipun dengan presentase 74 persen dari 135 yang disurvei mengatakan mereka tidak melihat pekerja yang menggunakan keseimbangan kehidupan kerja perusahaan inisiatif sebagai kurang berkomitmen untuk pekerjaan mereka. Sebuah keprihatinan yang diangkat adalah karyawan berpotensi menyalahgunakan sistem.
Untuk hal ini, responden menyarankan keringanan pajak perusahaan dan penegakan kebijakan sebagai langkah yang pemerintah bisa lakukan untuk mendorong lebih banyak perusahaan untuk mempromosikan keseimbangan kerja dan kehidupan di kantor. By Deborah Choo | Yahoo! Newsroom
